外籍看護跟雇主借錢，可以從薪水扣回來嗎？借據寫法與合法還款方式

外籍看護跟雇主借錢，可以從薪水扣回來嗎？

不可以直接從薪水扣。 外籍家庭看護工與家庭幫傭（家事移工）的工資，依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》（以下簡稱管理辦法）第 66 條第 5 項，除了移工應負擔的法定項目外，雇主應全額以現金直接給付；雇主借給移工的錢，不在可以從工資扣除的項目內。

勞動部勞動力發展署 2020 年 8 月 17 日的新聞稿說明，雇主除了明列的法定費用外，其餘全額工資都不得代扣；雇主從移工工資代扣仲介服務費或「不明借款」等項目，經查明屬實，依《就業服務法》第 57 條第 9 款處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並廢止聘僱許可。這則新聞稿引用的是管理辦法 2022 年全文修正前的第 43 條，同一規定現在是第 66 條。

雇主仍然可以借錢給看護，只是「發薪」和「還錢」要分開：每月照常全額發薪，看護領薪後再自行還款，並寫好借據、保留紀錄。

家事移工適用勞基法第 22 條嗎？

不適用。 勞動部 2026 年 10 月 13 日的澄清稿再次說明，家事移工沒有勞動基準法及就業保險法的適用。勞基法第 22 條第 2 項「勞雇雙方另有約定者，不在此限」的例外，不能拿來主張外籍看護「雙方同意就能扣薪」。

家事移工的工資依勞動契約約定（新聘、續聘、轉聘月薪目前為 20,000 元）與管理辦法第 66 條辦理：薪資明細表要有中文及移工本國文字，交移工收存，雇主自行保存 5 年；以轉帳等其他方式給付時，要提供證明文件給移工並自留一份。

外籍看護薪水可以扣哪些項目？

外籍看護的薪水只能扣管理辦法第 66 條列舉、由移工負擔的項目。 借款與仲介服務費都不在可扣範圍內：

看護自己說「直接從薪水扣就好」，也不建議照做。 管理辦法第 66 條沒有「移工同意就可以扣」的例外，薪資明細表上出現「借款扣回」，等於留下未全額給付的紀錄。可以向看護說明規定，改用領薪後自行還款。

想借錢給外籍看護，合法的做法是什麼？

合法的做法是寫借據、照常全額發薪、由看護自行還款，三件事分開記錄。 步驟如下：

1. 先了解需要：溫和詢問用途、金額與希望怎麼還，確認每月還款後，看護仍有足夠的生活費與寄回家的錢。
2. 寫雙語借據：中文與看護母語對照，雙方親自簽名、各留一份。
3. 交付借款留紀錄：轉帳到看護本人帳戶，或當面點交現金並在借據上註明已收到。
4. 每月照常全額發薪：依勞動契約給付全額工資並附雙語薪資明細表，明細表上不出現借款。
5. 看護自行還款並簽收：看護領薪後自己把當期還款交給雇主，雙方在還款紀錄表上簽名，與借據、轉帳證明一起保存。

舉例來說，借看護 10,000 元、分 5 個月每月還 2,000 元：發薪日先全額給付當月工資與薪資明細表，看護領到後再交還 2,000 元並雙方簽收；還清後在借據上註記「已全部清償」。

外籍看護借據要寫哪些內容？

借據要寫清楚金額、交付方式、還款方式與雙方簽名，並用中文與移工母語對照。 借據是雇主與移工之間消費借貸的書面證明（《民法》第 474 條），建議包含：

哪些借錢、扣錢的做法會被罰？

直接扣薪抵債、扣留證件當擔保，都可能被處 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並被廢止招募及聘僱許可。 常見的踩線做法如下：

雇主替看護保管存摺、提款卡並自行提領還款，容易引發扣留或侵占移工財物的爭議（《就業服務法》第 57 條第 8 款），不建議這樣做；借款也不宜和休假、返國或轉換雇主綁在一起。

看護開口借錢，雇主要注意什麼？

雇主可以借，也可以婉拒；法律沒有規定雇主一定要借錢給移工。 不論借或不借，先關心原因、再尊重地說明決定，比較不會影響彼此的信任。

• 留意是否被催債：看護提到被要求支付來路不明的費用或被催討債務，可以提醒撥打 1955 勞工諮詢申訴專線（免付費、24 小時全年無休，有印尼語、越南語、泰語、英語服務）。
• 量力而為：金額以雇主能承受、看護還得起為原則，避免看護長期背負還款壓力。
• 借與不借都不影響工作條件：薪資、休假與工作內容照勞動契約辦理，看護才能安心工作。

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借錢常牽涉語言與家中急事，雙方認知容易有落差。華聯的顧問可以協助雇主與移工溝通，用中文與移工母語說明借據內容與還款安排，也可以協助整理薪資明細表等文件。

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