外籍看護休假與加班費怎麼算？2026 完整算法與試算

外籍看護休假的依據是什麼？不適用勞基法也要放假嗎？

要。外籍看護與外籍幫傭的休假依據是勞動契約，不是勞動基準法。勞動部說明，家事移工沒有勞動基準法的適用，但工時、休息和休假仍須寫進勞動契約，由雇主與移工合意約定。

家事移工是指在雇主家中從事家庭看護或家庭幫傭的外籍移工。家事移工的書面勞動契約須經來源國驗證，必載事項包含雇主應給足夠休息時間，以及「每 7 天應給 1 天休假」。

外籍看護每月休幾天？

外籍看護每 7 天至少休假 1 天，一個月約 4 天；固定休假日當月出現 5 次時就是 5 天。勞動部 2026 年 1 月的調查附註寫明，外籍家庭看護工的契約訂定每 7 天須休假 1 天或 2 天，以雙方契約為準。

同一份調查顯示，2025 年 6 月外籍家庭看護工每月有休假的占 65.8%，平均每日工作 10.1 小時，雇主沒給的休假都另發加班費。勞動部統計以同一天休假達 8 小時算 1 天，只放幾小時的「半天假」怎麼算，最好在契約寫清楚。

看護請病假或住院的安排，請看外籍看護生病住院怎麼辦。

休假日請看護上班，加班費怎麼算？

休假日請外籍看護上班，雇主要另給 1 日工資作為加班費，或依契約安排補休。勞動部說明，1 日工資以月薪除以 30 計算：月薪 20,000 元的日薪為 667 元，續聘調薪到 21,000 元時為 700 元。

加班費公式：休假日加班費＝（月薪 ÷ 30）× 當月休假日上班天數。

月薪 20,000 元是約定的經常性薪資，勞動部表示其中不含休假未休的加班費，因此不能約定「月薪已含加班費」。依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，工資要附中文及移工母語的薪資明細表，雇主保存 5 年；加班天數與金額列在明細表並轉帳發放，雙方都有依據。

加班費試算：每月休 0～4 天差多少？

以當月 4 個休假日、月薪 20,000 元計算，看護每少休 1 天，雇主多付 667 元；4 天全部上班，加班費 2,668 元，當月合計 22,668 元。

日薪四捨五入到元，與勞動部問答算法一致；續聘滿 6 年建議月薪 22,000 元，日薪約 733 元。連同就安費、保險一起算，請用外籍看護每月費用試算，或看請外籍看護一個月多少錢。

國定假日要放假嗎？特別休假怎麼算？

外籍看護國定假日是否放假，要看勞動契約。家事移工不適用勞基法，國定假日不會自動成為休假日，契約或補充約定有寫就照辦。

特別休假（年假）也一樣：勞動部表示外籍家庭看護工的年假沒有強制規定，依契約由雙方合意約定；契約有特休但沒休完，1 天以月薪 ÷ 30 折算工資。農曆春節與移工重要節日怎麼安排，建議事先寫成書面約定。

外籍看護可以請假回國嗎？

可以。《就業服務法》第 52 條規定，家事移工在聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。依勞動部《請假返國辦法》：

• 用特休返國：移工可自行排定日期，雇主應同意；基於被照顧者的急迫需求可協商調整，協商不成仍依原日期。
• 用其他假別：依《性別平等工作法》及勞動契約辦理。
• 請假程序：移工應事前親自以口頭或書面說明假別、理由與天數，急病或緊急事故可委託他人代辦；雇主可要求證明文件。

雇主拒絕請假返國，經查明屬實且限期未改善，將廢止招募及聘僱許可，並處 60,000 元至 300,000 元罰鍰。返國機票由雙方協議約定。打算期滿時返鄉的，可參考外籍看護期滿續聘、轉換比較。

看護休假那天，長輩誰照顧？喘息與短照服務

聘有外籍看護的家庭，看護休假時可申請衛福部的長照喘息服務與勞動部的短期替代照顧服務（短照服務）。被照顧者須經長期照顧管理中心評估為長照需要等級 2 級以上，兩項合計每年約 52 天。

喘息服務是讓家庭照顧者暫時休息的長照服務。衛福部自 2020 年 12 月 1 日起，讓聘有外籍看護的家庭在看護請（休）假時申請喘息服務，不受 30 天空窗期限制；短照服務自 2023 年 1 月 1 日起實施，在喘息之外再補一筆額度。

兩項每年額度合計 120,120 元，實際以照管中心核定為準。依《長期照顧服務申請及給付辦法》第 10 條，聘僱家庭看護工者另可用照顧及專業服務額度的 30%，用於日間照顧、家庭托顧等居家照顧以外的服務。勞動部調查顯示，雇主在看護休假時最主要的替代方案是由家人照顧（66.9%），申請政府喘息或居家服務的占 15.6%；評估需要時間，建議在看護第一次休假前就撥 1966 申請。

看護休假外出，雇主可以限制或設門禁嗎？

不可以。休假日是移工自由安排的時間，雇主不能鎖門、禁止外出，也不能扣留護照、居留證或手機等財物。違反《就業服務法》第 57 條非法扣留證件或財物，依第 67 條處 6～30 萬元罰鍰；非法剝奪行動自由，還可能觸犯《刑法》第 302 條。擔心安全，可以這樣約定：

• 約好大概的回家時間，晚歸或外宿先傳訊息
• 給一張緊急聯絡卡：雇主、仲介雙語人員、1955 專線
• 第一次外出可請仲介說明搭車方式與交通安全
• 休假日交通、餐費由誰負擔，事先寫進約定

休假與加班費，簽約時要寫清楚哪些事？

多數爭議來自當初沒講清楚。建議看護到職時透過仲介雙語人員確認下列事項，寫成雙方簽名的書面約定：

1. 固定休假日是星期幾、臨時調動要提前多久說
2. 休假日上班給加班費或補休，補休幾天內休完
3. 休滿幾小時算 1 天，半天如何折算
4. 國定假日、春節、移工重要節日是否放假
5. 有無特別休假、天數與未休折算

外籍幫傭的休假與加班費算法相同，兩者工作範圍的差異請看外籍看護與外籍幫傭的差別。

發生休假或加班費爭議，可以找誰？

雇主或移工都可以撥打 1955 勞工諮詢申訴專線：免付費、24 小時全年無休，提供中文與移工母語服務；也可向縣市勞工局（處）申請協調。委託仲介的雇主可先請雙語人員協助溝通。移工因不滿而離開時的處理，請看外籍看護失聯怎麼辦。