國內承接外籍看護：急需人手，不用等國外引進

什麼是國內承接外籍看護？

國內承接（法規用語為「接續聘僱」）是指雇主直接聘僱已經在台灣工作、因故需要轉換雇主的移工，不必從國外重新引進，約 7～14 天就能上工。承接來的外籍看護已熟悉台灣的生活環境與照顧工作，多數具備基本的中文溝通能力，實際程度因人而異。

移工需要轉換雇主，通常是因為下列不可歸責於移工的原因：

• 原雇主或被看護者過世、移民（見被看護者過世後怎麼辦）
• 被看護者入住長照機構或安養機構，家裡不再需要看護
• 聘僱期滿，原雇主不續聘、移工希望留在台灣繼續工作（期滿轉換）
• 原雇主、移工與新雇主三方合意轉換

移工辦理轉換登記後，公立就業服務機構原則上在 60 日內辦理轉換作業，特殊情形經核准可再延長 60 日一次。這段期間的移工，就是國內承接的人選來源。

哪些家庭適合國內承接？

國內承接最適合「現在就需要有人照顧、等不及 約 2～3 個月國外引進」的家庭。常見的情況有：

• 出院在即：家人即將出院返家，需要立刻有人協助翻身、移位與餵食
• 看護突然離職：原本的看護期滿返國、提前解約或行蹤不明，需要盡快聘到新的看護
• 病況急速變化：家人失能程度加重，家屬已無法輪班照顧
• 想找有台灣經驗的人選：希望移工已會中文、熟悉台灣的照顧方式
• 重症家庭：2025 年 8 月 1 日起，重症家庭國內承接的順位列為最優先

家庭幫傭也有國內承接（接續聘僱）的管道，資格改看家庭成員點數，可先用幫傭點數計算確認。

國內承接要多久？

國內承接從媒合到移工上工，實務上約 7～14 天，比國外新引進的 約 2～3 個月快很多。時間主要取決於三件事：雇主是否已完成國內求才、當時有沒有合適的人選，以及三方簽署文件的速度。

法規上，新雇主要在接續聘僱日翌日起 3 日內通報地方政府、15 日內向勞動部申請接續聘僱許可。這兩個期限一旦錯過，可能被退件或處罰，仲介會在接續當天就把時程排好。

國內承接和國外引進怎麼選？

急需人手選國內承接，時間允許、想依需求挑新人選則選國外引進。兩者各有適合的情況，下表是主要差異：

國外引進的完整步驟與文件清單，請看外籍看護申請流程。

誰可以承接外籍看護？

承接外籍看護的資格和申請外籍看護相同：被看護者年滿 80 歲、符合免評條件，或經醫院專業評估需要全日照護。符合資格後，新雇主要具備下列其中一項，才能申請接續聘僱：

• 持有有效的招募許可函（已核准、尚未從國外引進）
• 被看護者的資格證明（診斷證明、身心障礙證明、專業評估或身分證明），並完成國內求才程序

用醫院專業評估承接的家庭，病症暨失能診斷證明書自開立日起 1 年內有效，要在效期內完成國內求才與承接申請。資格不確定的話，先用申請資格檢測判斷，或參考80 歲以上免巴氏量表的說明。實際資格以勞動部審查為準。

國內承接流程：6 個步驟

國內承接外籍看護共有 6 個步驟，其中通報地方政府與申請接續聘僱許可有法定期限，其他步驟的時間依人選與各方安排而定。

1. 1

   急件諮詢、確認承接資格

   先確認被看護者符合聘僱家庭看護工的資格：年滿 80 歲、符合免評條件，或經醫院專業評估需要全日照護。手上已有有效招募許可函、但移工還沒入境的雇主，也可以直接承接。

   所需時間：一次諮詢即可初步判斷

2. 2

   完成國內求才程序

   沒有招募許可函的雇主，要依資格類型完成國內求才：持醫療或失能證明者由長期照顧管理中心推介本國照服員，只附身分證明的 80 歲以上長輩改在台灣就業通刊登求才。醫院開立的病症暨失能診斷證明書、醫師診斷證明書都是自開立日起 1 年內有效，要在效期內完成承接申請。

   所需時間：一般 7 天；重症案件原則 1 天

3. 3

   媒合人選、面談

   仲介依照顧需求篩選正在轉換雇主的移工，提供前一份工作的照顧對象、工作年資與轉換原因。雇主可以見面或視訊面談，直接用中文對話確認溝通能力。

   所需時間：依當時可承接的人選而定

4. 4

   三方合意、簽署接續聘僱文件

   原雇主、移工與新雇主三方同意後，簽署接續聘僱相關文件與新的勞動契約；移工也可能是經公立就業服務機構轉換作業媒合而來。接續聘僱的那一天就是新雇主開始聘僱的日期。

   所需時間：依三方時間安排

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   通報地方政府、申請接續聘僱許可

   新雇主要在接續聘僱日翌日起 3 日內通知地方政府實施檢查，取得通報證明後，在 15 日內向勞動部申請接續聘僱許可。跨業別轉任的移工，要在核發聘僱許可前完成 20 小時補充訓練。

   所需時間：接續聘僱日翌日起 15 日內

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   到府上工、交接照顧重點

   顧問陪同移工到府，交接照顧重點、作息與休假安排，並協助辦理居留證的雇主變更登記。移工若距上次健康檢查已逾 1 年，新雇主要在聘僱許可生效日次日起 7 日內安排健檢。

   所需時間：核准後由仲介接續辦理

承接前一定要確認的 6 件事

承接外籍看護前，最重要的是確認移工的照顧經驗、剩餘工作年限與健康檢查紀錄，這三項會直接影響照顧品質與能聘僱多久。華聯國際人力在推薦人選時，會先把下列資料整理給您：

2025 年新配套：重症家庭承接最優先

勞動部自 2025 年 8 月 1 日起推出六大配套，其中三項直接影響國內承接：重症家庭承接順位最優先、可跨業別承接，以及移工完成 20 小時補充訓練即可轉任。依中央社與勞動部公布的內容整理如下：

重症的認定與跨業別承接的適用範圍，實際以勞動部審查為準。勞動部直接聘僱聯合服務中心也提供「短期、高媒合次數」的選工協助，雇主可依需要選擇自行辦理或委託合法仲介。

華聯國際人力怎麼幫您承接

• 急件評估：當天確認資格、是否適用重症優先承接
• 人選整理：照顧經驗、剩餘年限、健檢紀錄、轉換原因一次整理給您
• 期限控管：3 日內通報、15 日內申請接續聘僱許可，全程代辦
• 到府交接：陪同上工，說明照顧重點、生活規範與休假安排
• 後續管理：定期關懷、健康檢查提醒、期滿續聘規劃