家裡長輩突然需要人照顧，看到網路上寫著「介紹看護、提供住宿、很快到府」，很多家屬會心動。最近一起新北地檢署起訴的案件提醒大家：這種「介紹」可能是非法仲介，雇主聘到的也可能是失聯移工，雇主本身同樣要負法律責任。
新聞說了什麼？
依自由時報報導整理：
- 新北一名林姓男子自 2018 年 9 月起，媒介印尼籍失聯移工到雇主家中擔任看護。
- 他承租房屋當宿舍集中管理移工，先後由印尼籍女子負責打掃煮飯、接待與翻譯；另有一名印尼籍女子自去年 9 月起在 TikTok 刊登廣告，宣稱可以介紹工作、提供住宿。
- 林男每月向雇主收 3 萬至 5 萬元，每天只給移工 1,000 元，7 年間共收取 4,069 萬餘元。
- 今年 4 月，檢察官指揮移民署北區事務大隊機動隊、桃園市專勤隊搜索樹林區宿舍，查獲 1 名被告及 8 名失聯移工，扣得現金 46 萬元、手機與帳冊。
- 新北地檢署依就業服務法「意圖營利媒介外國人非法為他人工作罪」起訴林男與 2 名印尼籍女共犯，求刑 3 年、併科罰金 120 萬元。
地檢署也表示，非法仲介損害合法仲介與就業管理制度，移工的權益也缺乏保障，將持續查緝非法仲介與非法聘僱。
雇主要注意的 3 件事
1. 聘僱失聯移工，雇主也會被罰
就業服務法第 57 條第 1 款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱的外國人。違反者依第 63 條處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰；5 年內再違反，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 120 萬元以下罰金。
2. 以後申請看護也會受影響
依第 54 條，雇主「曾非法僱用外國人工作」，勞動部應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部（以申請日前 2 年內發生者為限）；依第 72 條，已經核發的招募許可及聘僱許可，也應廢止一部或全部。等到真的要合法申請看護時，反而可能卡關。
3. 長輩和移工都少了一層保障
失聯移工沒有合法的聘僱關係，雇主無法依正常程序替他辦理健保等保險，也沒有仲介定期關懷、協助溝通。照顧過程中萬一長輩跌倒、移工受傷或生病，雇主往往只能自己面對。很多失聯移工本身也是被剝削的一方，像這個案子，雇主每月付出 3 萬至 5 萬元，移工每天只拿到 1,000 元。
怎麼分辨合法管道？
| 看哪裡 | 合法仲介 | 要提高警覺的「介紹」 |
|---|---|---|
| 身分 | 有勞動部核發的許可證字號，可上網查詢 | 只有暱稱、社群帳號或一支電話 |
| 費用 | 簽約前提供書面收費項目與金額 | 只說「每月多少錢、人馬上到」 |
| 人員 | 看護有合法聘僱許可與居留證 | 說不清楚看護從哪裡來、證件不給看 |
| 後續 | 有定期關懷、翻譯與問題處理 | 出事找不到人 |
查詢仲介是否合法：可到勞動力發展署私立就業服務機構查詢系統，輸入公司名稱或許可證字號。
想快一點有人照顧，可以怎麼做？
合法聘僱外籍看護，可以從國外引進，也可以選擇「國內承接」：聘用已經在台灣、依法轉換雇主的看護。兩種方式依家裡的狀況擇一，國內承接因為人已在台灣，通常到府時間會比較快。符合資格、該準備哪些文件，都可以先問清楚再決定。
法規依據
- 就業服務法第 45 條：任何人不得媒介外國人非法為他人工作。第 64 條第 2 項：意圖營利而違反第 45 條者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金。
- 就業服務法第 57 條第 1 款、第 63 條：雇主聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰；5 年內再違反，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金。
- 就業服務法第 54 條第 1 項第 4 款、第 72 條：曾非法僱用外國人工作，不予核發招募、聘僱許可，已核發者應廢止一部或全部。
條文出處：全國法規資料庫・就業服務法
新聞來源：依自由時報 2026 年 10 月 21 日報導整理，原文連結
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